入职未满一年被辞退，是否有权获得“N+1”赔偿，需根据辞退的具体情形来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在此情况下，员工自然无法获得“N+1”赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若员工因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资（即“代通知金”）后，可以解除劳动合同。在此情况下，员工有权获得经济补偿，即“N”部分（工作年限×月工资），但“+1”部分（代通知金）仅在公司未提前三十日通知时支付。若公司已提前通知，则无需支付“+1”。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算）。

3. 违法辞退的情形：

   • 若公司无正当理由违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，即“2N”部分（工作年限×月工资×2）。在此情况下，员工不仅有权获得经济补偿的两倍赔偿，还有权要求公司支付因违法辞退而产生的其他损失（如未提前通知的损失等，但“+1”的代通知金在违法辞退中并不直接适用，因为违法辞退本身已构成对员工权益的侵害，赔偿金已是对此的一种补偿）。不过，从员工实际获得赔偿的角度来看，其总额通常会远超过“N+1”。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限的计算方式同上）。

总结与建议：

• 入职未满一年被辞退，员工是否有权获得“N+1”赔偿，取决于辞退的具体情形。
• 若公司合法辞退且已提前通知，员工通常只能获得“N”部分的经济补偿；若未提前通知，则可能获得“N+1”的补偿（但“+1”仅为代通知金，非赔偿金）。
• 若公司违法辞退，员工则有权要求支付“2N”的赔偿金。
• 鉴于法律问题的复杂性和个体差异性，建议员工在遭遇辞退时，及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。

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