针对“没满一年辞退要N+1嘛”这一问题，结论并非固定为“N+1”，而是需根据具体辞退情形和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的经济补偿

1. 工作年限计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. “N+1”的适用情形：

   • 在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等），若用人单位选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则构成“N+1”的赔偿模式。但需注意，“N+1”中的“+1”是选择性的，即用人单位可以选择提前通知或额外支付一个月工资，而非同时执行。

二、违法辞退的赔偿金

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面辞退劳动者，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于不满一年的员工，赔偿金的计算方式为：不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，支付两个月工资的赔偿金。

三、无需支付经济补偿或赔偿的情形

• 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，导致用人单位辞退劳动者，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

四、特殊注意事项

1. 计算基数限制：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金或赔偿金的计算基数按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 协商一致：

   • 在某些情况下，即使员工工作不满一年，若双方协商一致，员工仍有可能主张“N+1”的赔偿模式，但这需要基于双方的自愿和协商结果。

五、举例说明

• 合法辞退：假设员工在公司工作了8个月，因不能胜任工作经培训后仍不能胜任，公司选择额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，员工应获得的经济补偿为1个月工资（按8个月计算，因不满一年但超过六个月，故按一年计算，但此处因公司选择了“+1”模式，所以实际支付为1个月工资作为经济补偿的替代，加上额外支付的1个月工资，共2个月工资，但严格意义上“N”为1，“+1”为额外支付，故表述为获得相当于1个月工资的经济补偿及额外1个月工资）。若公司未选择“+1”模式，则只需支付1个月工资作为经济补偿。

• 违法辞退：假设员工在公司工作了5个月，公司无正当理由单方面辞退员工。此时，公司需支付赔偿金，计算方式为1个月工资（因不满六个月，按半个月工资的两倍计算，但实际操作中通常直接按1个月工资支付，以简化计算并确保不低于法定标准）。若员工工作了10个月，则赔偿金为2个月工资。

综上所述，没满一年辞退是否要“N+1”取决于具体辞退情形和法律规定。在面对此类情况时，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。