入职满一年被辞退，赔偿情况并非固定为“N+1”，而是需根据具体辞退情形和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的经济补偿

1. 协商解除：

   • 若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 入职满一年的员工，应获得一个月工资的经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为1年，即1个月工资）。

2. 无过失性辞退：

   • 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因导致劳动合同无法履行，经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 这种情况下，公司同样需要支付经济补偿金，标准与协商解除相同。即入职满一年的员工，也应获得一个月工资的经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 公司依照企业破产法规定进行重整等情形需要裁减人员时，应优先留用特定人员并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金标准同样为每满一年支付一个月工资。因此，入职满一年的员工在经济性裁员情况下，也应获得一个月工资的经济补偿金。

4. 特定情形下的“N+1”：

   • 在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形下（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等），若用人单位选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则构成“N+1”的赔偿模式（但此处的“N”为工作年限对应的经济补偿金，“+1”为代通知金，且“+1”是选择性的，即用人单位可以选择提前通知或额外支付一个月工资，而非同时执行）。不过，对于入职满一年的员工而言，若符合这些特定情形且公司选择额外支付一个月工资，则员工将获得一个月工资的经济补偿金（N部分）加上一个月工资的代通知金（“+1”部分），但严格来说，这并非固定“N+1”模式，而是根据具体情况选择。

二、违法辞退的赔偿金

• 若公司辞退行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金等），则构成违法解除劳动合同。
• 此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 对于入职满一年的员工而言，若被违法辞退，应获得二个月工资的赔偿金（即一个月工资的经济补偿金×2）。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 1个月工资 × 2 = 2个月工资。

三、无需支付经济补偿或赔偿的情形

• 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，导致公司辞退员工，则公司无需支付经济补偿或赔偿。

四、特殊注意事项

• 月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
• 维权途径：若公司对辞退决定或赔偿金额有异议，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，入职满一年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和法律规定来判断。员工应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。