针对您提出的“员工入职未满半年辞退怎么赔偿，是否有N+1”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，入职未满半年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平。这里所说的“N”，通常指的是经济补偿的月数，而“+1”则可能指的是在某些情况下，用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。但在实际法律条款中，并非所有辞退情况都适用“N+1”的赔偿标准。

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在以下情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿：

1. 试用期内被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，由于员工自身存在过错或不符合录用条件，用人单位辞退员工是合法的，因此无需支付经济补偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需要辞退员工，且员工不存在上述过错情形，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。对于入职未满半年的员工，经济补偿的标准为半个月的工资。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知且无合法辞退理由，则构成违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职未满半年的员工，赔偿金的标准为一个月的工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

四、关于“N+1”的说明

在实际情况中，“N+1”的赔偿标准并非法律直接规定，而是某些情况下的一种常见做法。其中，“N”代表经济补偿的月数，而“+1”则可能代表代通知金。然而，并非所有辞退情况都适用这一标准。特别是在违法辞退的情况下，员工有权获得的是经济补偿标准的二倍作为赔偿金，而不是“N+1”。

五、建议与注意事项

1. 判断辞退的合法性：员工应首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
2. 保留相关证据：员工应妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
3. 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

综上所述，入职未满半年被辞退的赔偿标准并非简单的“N+1”，而是根据辞退的合法性以及员工的月工资水平来确定。员工应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益。