入职1年半被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算。因此，入职1年半的赔偿金为3个月工资（1.5年×2倍）。
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）
   需支付经济补偿金，标准为1.5个月工资（1.5年×1倍）。但需满足法定程序，如提前30日书面通知或支付代通知金，且解除理由需符合《劳动合同法》第39条、第40条情形。

3. 若用人单位未提前30日通知解除
   除经济补偿金外，还需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。

4. 若员工主动辞职或因严重过错被辞退
   用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金，但需结清工资、加班费等劳动报酬。

关键提醒：

• 赔偿金额需结合解除理由、程序是否合法综合判断，建议保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据。
  
• 若对解除合法性存疑，可申请劳动仲裁要求继续履行合同或主张赔偿。
  

如有具体细节（如解除理由、是否收到书面通知等），可进一步向我咨询，我会结合案情详细分析。