入职不满6个月被辞退，赔偿是“N+1”还是“2N”，这主要取决于辞退的具体情形及是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法辞退的情形及赔偿

1. 提前30天书面通知后辞退：

   • 若公司按照法律规定，提前30天以书面形式通知员工并解除劳动合同，那么公司需要支付的是经济补偿金“N”。
   • 对于入职不满6个月的员工，经济补偿金为半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资。

2. 未提前30天书面通知，但额外支付一个月工资后辞退：

   • 若公司未提前30天书面通知员工，但选择额外支付一个月工资作为代通知金，并解除劳动合同，那么公司需要支付的是经济补偿金“N”加上一个月工资的代通知金，即“N+1”。
   • 对于入职不满6个月的员工，经济补偿金仍为半个月工资，加上一个月工资的代通知金，总共是1.5个月工资。

二、违法辞退的情形及赔偿

• 若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工等，那么公司需要支付的是双倍的经济补偿金，即“2N”。
• 对于入职不满6个月的员工，经济补偿金为半个月工资，双倍后即为一个月工资。

三、无需补偿的情形

• 若员工存在严重违纪等过错，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，那么公司辞退员工时无需支付任何补偿。

实例说明

假设小李入职某公司不满6个月，突然收到被辞退的通知：

1. 若公司提前30天书面通知小李并解除劳动合同，则公司需支付小李半个月工资作为经济补偿金。

2. 若公司未提前30天书面通知小李，但选择额外支付一个月工资作为代通知金并解除劳动合同，则公司需支付小李半个月工资作为经济补偿金，加上一个月工资的代通知金，总共是1.5个月工资。

3. 若公司无故随意辞退小李，且无法定理由，则公司需支付小李一个月工资作为双倍的经济补偿金。

4. 若小李在工作中存在严重违纪等过错，如偷窃公司财物、严重违反工作纪律等，则公司辞退小李时无需支付任何补偿。

建议：在面对辞退问题时，员工应首先了解辞退的具体原因和程序，然后根据自身情况判断公司是否应支付赔偿金以及赔偿金的数额。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。