针对您提出的“差一个月满两年被辞退怎么赔偿是N+1还是2N+1”的问题，我们可以根据《劳动合同法》的相关规定进行详细解答。

首先，我们需要明确“N”、“+1”以及“2N”的含义：

• “N”代表经济补偿，它是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。
• “+1”是指代通知金，即如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么它需要额外支付一个月的工资。
• “2N”则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

接下来，我们根据您的情况进行具体分析：

1. 如果用人单位是合法辞退您（例如，因为您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或者因为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等），那么用人单位应该支付您经济补偿，即“N”。由于您差一个月满两年，所以“N”等于2个月的工资。如果用人单位没有提前三十日书面通知您，它还需要额外支付您一个月的工资，即“+1”。所以，合法辞退的情况下，您可能获得的赔偿是“N+1”，也就是3个月的工资。
2. 如果用人单位是违法辞退您（例如，无正当理由单方面辞退您），那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即“2N”。在这种情况下，由于您差一个月满两年，所以“2N”等于4个月的工资。需要注意的是，并不存在“2N+1”的法定情形。

综上所述，差一个月满两年被辞退的赔偿标准取决于用人单位的辞退行为是否合法。如果是合法辞退，您可能获得的赔偿是“N+1”；如果是违法辞退，您可能获得的赔偿是“2N”。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。