核心结论：差一个月满两年被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，即4个月工资（2×2）；若用人单位依据《劳动合同法》第40条等合法解除，需支付经济补偿金2个月工资，同时若未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金，即“N+1”共3个月工资。以下分情况详细说明：

一、用人单位违法解除劳动合同：赔偿金为4个月工资

根据《劳动合同法》第87条，若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算。您工作年限差1个月满2年，按2年计算，经济补偿为2个月工资，因此赔偿金为2×2=4个月工资。

二、用人单位合法解除劳动合同：经济补偿金+代通知金（“N+1”）

若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化等）合法解除劳动合同，需满足以下条件：

1. 经济补偿金（N）：按工作年限支付，您的情况为2个月工资；
2. 代通知金（+1）：若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。

因此，合法解除且未提前通知时，您可获得2（N）+1=3个月工资。

关键注意事项

1. 工资计算基数：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利等不计入；
2. 举证责任：若主张违法解除赔偿金，需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、程序违法等）；若主张“N+1”，需用人单位证明符合《劳动合同法》第40条情形且未提前通知；
3. 例外情形：若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

建议：若您面临此类情况，可先与用人单位协商赔偿金额；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并注意保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。