干两个月被辞退，赔偿金的计算需根据辞退的合法性来确定。具体分析如下：

一. 合法辞退

• 若员工因严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错被辞退，公司无需支付经济补偿。

二. 无过错性辞退

• 若公司因客观情况发生重大变化等原因辞退员工，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。工作不满6个月的，补偿为半个月工资。

三. 违法辞退

• 若公司无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。由于员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，由于工作仅两个月，则按实际工作月数计算平均工资。

我建议，在面临被辞退的情况时，首先要明确辞退的原因，并收集相关证据来维护自身权益。若公司属于违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金，并可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。