被辞退赔偿金中“N+1”的计算方式如下，我将分情况详细说明：

1. “N”的计算：

   • 含义：“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 计算方式：每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. “+1”的计算：

   • 含义：“+1”是指用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资，即代通知金。
   • 适用条件：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 工资标准：代通知金的工资标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。

举例说明：

• 假设劳动者在某单位工作了5年3个月，月工资为8000元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况。因用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同，且符合支付代通知金的条件，则用人单位应支付的经济补偿金和代通知金总额为：
  • 经济补偿金（N）：5.5个月×8000元/月 = 44000元
  • 代通知金（+1）：1个月×8000元/月 = 8000元
  • 总额：44000元 + 8000元 = 52000元

注意事项：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不再支付代通知金。
• 计算经济补偿金和代通知金时，应确保工资标准的准确性和合法性，避免因工资计算错误而引发纠纷。

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