被辞退时，赔偿中的“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，具体计算方式如下：

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

计算公式： \(经济补偿总额 = 工作年限 \times 月工资\)

举例说明：

• 案例一：小张在某公司工作了4年6个月，月工资为10000元。若公司因业务调整需要辞退小张，且符合支付经济补偿的条件，则小张的“N”为4.5（4年对应4个月工资，6个月按一年计算对应0.5个月工资），经济补偿总额为\(4.5 \times 10000 = 45000\)元。

• 案例二：小李在某公司工作了1年3个月，月工资为8000元。若公司因经营不善需要辞退小李，且符合支付经济补偿的条件，则小李的“N”为1.5（1年对应1个月工资，3个月不满6个月对应0.5个月工资），经济补偿总额为\(1.5 \times 8000 = 12000\)元。

特殊情况处理：

• 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，除了支付“N”的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”赔偿。但这一“+1”的支付是有条件的，主要适用于以下三种情况：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

• 若用人单位违法辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”，此时不涉及“N+1”或代通知金的问题。

建议：

• 在面临被辞退的情况时，劳动者应首先了解自己的工作年限和月工资情况，以便准确计算应得的经济补偿。
• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或代通知金，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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