被辞退时的“N”是指根据劳动者在本单位的工作年限所应支付的经济补偿金，具体计算方式如下：

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限是指劳动者在本单位的连续工作时间。
   • 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = N × 月工资
• 其中，N = 工作年限（满一年算1，六个月以上不满一年算1，不满六个月算0.5）
• 月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

举例说明：

• 假设小张在某公司工作了4年零3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是9000元。由于工作年限按4.5年计算（满6个月按1年计），那么“N”就是4.5。因此，公司应支付给小张的经济补偿金额为：4.5 × 9000 = 40500元。

特殊情况处理：

• 劳动者过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N”补偿标准，用人单位可能无需支付经济补偿金。
• 用人单位过错：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿，此时“N”的计算方式同上。
• 违法辞退：若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。

注意事项：

• 在实际操作中，具体的补偿标准和情况可能受不同法律法规和合同条款影响，存在差异。因此，在面临被辞退的情况时，建议劳动者仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关规定，以确保自身权益得到妥善维护。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。