关于辞退补偿金“N+1”的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解释并举例说明。

首先，“N+1”补偿模式中的“N”代表员工在本单位的工作年限所应支付的经济补偿金。具体来说：

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。比如，工作3年，则“N”为3。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

接下来，“N+1”中的“+1”指的是代通知金。如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。这个代通知金的计算基数与“N”中的月工资是相同的。

计算公式为：经济补偿总额 = 工作年限 × 月工资 + 代通知金（如适用）

举例说明：

假设某员工在公司工作了2年4个月，月工资为8000元，公司未提前三十日书面通知就将其辞退。

• 工作年限“N”：2年4个月，按规则折算为2.5年（4个月不满6个月按0.5计算）。
• 月工资：8000元。
• 代通知金：8000元（因为未提前30天通知）。
• 经济补偿总额：8000 × (2.5 + 1) = 28000元。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，那么不适用“N+1”补偿标准。
• 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。
• 如果用人单位违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，“N+1”赔偿计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资标准来确定，并需考虑用人单位是否存在过错及是否提前通知劳动者等因素。希望这个解释能帮助您更好地理解辞退补偿金“N+1”的计算方式。