工作不到一年被辞退，并不一定有“N+1”的赔偿，具体需根据辞退情形和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的经济补偿

1. 经济补偿计算方式：

   • 当用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，如企业破产重整、生产经营严重困难，或者劳动者患病、不能胜任工作等，需支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. “N+1”的适用情形：

   • 在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形下，若用人单位选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则构成“N+1”的赔偿模式。
   • 但需注意，“N+1”中的“+1”是选择性的，即用人单位可以选择提前通知或额外支付一个月工资，而非同时执行。

二、违法辞退的赔偿金

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面辞退劳动者，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 对于工作不满一年的员工，赔偿金的计算方式为：不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，支付两个月工资的赔偿金。

三、无需支付经济补偿或赔偿的情形

• 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，导致用人单位辞退劳动者，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

四、具体案例与计算

1. 合法辞退案例：

   • 假设员工工作8个月，因不能胜任工作被辞退，且用人单位选择额外支付一个月工资作为通知替代。
   • 经济补偿计算：8个月按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；额外支付一个月工资作为通知替代，即“N+1”中的“1”。但严格来说，这里的“N+1”表述可能产生误导，因为“N”代表的是经济补偿，而“+1”是选择性的通知替代或额外支付，实际支付为两个月工资（一个月经济补偿+一个月通知替代）。不过，在日常语境中，人们常将这种情形简称为“N+1”。

2. 违法辞退案例：

   • 假设员工工作5个月，被用人单位无正当理由辞退。
   • 赔偿金计算：支付一个月工资的赔偿金。

五、特殊注意事项

• 计算基数限制：若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金或赔偿金的计算基数按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 协商一致：在某些情况下，即使员工工作不满一年，若双方协商一致，员工仍有可能主张更高的赔偿模式，但这需要基于双方的自愿和协商结果。

总结与建议：

• 工作不到一年被辞退时，赔偿标准并非固定为“N+1”，而是需根据具体辞退情形、法律规定以及双方协商结果来确定。
• 在面对此类情况时，建议首先了解辞退的具体原因和用人单位的处理方式，然后依据相关法律规定来维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。