结论：上班上了一个月被辞退，不一定有“N+1”的赔偿，具体要看辞退的原因和程序是否合法。

分析如下：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定辞退情形，那么用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金，更不用说“N+1”的赔偿了。
   • 在这种情况下，员工被辞退后，无法获得额外的经济赔偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无法证明员工存在上述法定辞退情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），那么用人单位的辞退行为可能构成违法辞退。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退员工时，用人单位需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即“2N”。但这里的“N”是指员工在用人单位的工作年限，由于你只工作了一个月，所以“N”通常为0.5个月工资（因为不满六个月按半个月工资计算）。然而，在违法辞退的情况下，并不会直接产生“N+1”的赔偿，而是“2N”的赔偿，且由于工作年限短，“2N”可能仅相当于一个月工资。但实际操作中，若用人单位愿意协商，也可能存在支付“N+1”作为和解的情况，但这并非法律强制要求。
   • 特殊情况下的“N+1”：在某些情况下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等），且未提前三十日以书面形式通知员工时，用人单位需要支付“N+1”的赔偿。但这种情况并不适用于你只工作了一个月就被辞退的情形，因为这些规定通常适用于员工在用人单位工作较长时间后的情况。

3. 关于“N”的计算：

   • “N”代表员工在用人单位的工作年限对应的经济补偿金月数。由于你只工作了一个月，如果构成合法需要支付经济补偿的情形（如协商一致解除且用人单位提出），那么“N”通常为0.5个月工资。

建议：

• 如果你认为用人单位的辞退行为违法，可以先与用人单位协商，要求支付经济赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。