上班6个月被公司辞退，不一定能获得N+1的赔偿，具体赔偿情况需根据辞退原因来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商解除：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额可以由双方自行约定。这种情况下，赔偿的具体数额将取决于双方的谈判结果，可能是N+1，也可能是其他数额，甚至可能没有赔偿（如果双方同意无赔偿解除）。

2. 过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司可以无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿金，更不用说N+1的赔偿了。

3. 无过失性辞退：

   • 如果公司因特定原因（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要辞退员工，且员工没有过失，那么公司应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 对于工作满六个月的员工，由于工作时间不满一年但超过六个月，通常按照一年计算，因此应获得一个月工资的经济补偿金，即N（N代表工作年限对应的经济补偿月数，此处为1）的赔偿，不包含额外的1个月工资，除非公司选择额外支付一个月工资作为代通知金。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

4. 违法辞退：

   • 如果公司的辞退行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等），那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 在这种情况下，工作满六个月的员工应获得两个月工资的赔偿金，即2N的赔偿，同样不包含额外的1个月工资，除非将违法辞退的赔偿与代通知金合并计算，但这种合并计算并非法律直接规定，而是实践中可能存在的协商结果。

特殊情形的考虑：

• 未签订书面劳动合同：如果公司未与员工签订书面劳动合同，且辞退行为发生在用工之日起超过一个月不满一年的期间内，公司除了需要支付正常的经济补偿金或赔偿金外，还可能面临支付双倍工资差额的风险。然而，这一风险与辞退时的赔偿计算相对独立，主要影响的是之前的工资支付问题。
• 试用期辞退：如果员工在试用期内被辞退，且公司能够证明员工不符合录用条件，那么公司可以无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果辞退原因并非基于试用期的不符合录用条件，而是其他非法定的、不合理的理由，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

总结与建议：

• 上班6个月被公司辞退，赔偿情况并非固定为N+1，而是需根据辞退原因来确定。
• 如果您对公司的辞退决定有异议，或者认为公司未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。