入职一个多月被辞退，您是有可能获得补偿的，但能否获得“N+1”的补偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、补偿的基本情况

1. 经济补偿金（N）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无故辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，入职一个多月，如果符合经济补偿金的支付条件，您应获得半个月工资的经济补偿。

2. 代通知金（+1）：

   • 代通知金通常是在用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。
   • 但需要注意的是，代通知金的支付并非在所有辞退情况下都适用，它通常与《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的特定情形相关联，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

二、能否获得“N+1”补偿的具体分析

1. 如果用人单位无故辞退您，且未提前三十日通知：

   • 您有权要求用人单位支付经济补偿金（半个月工资）和代通知金（一个月工资），即“N+1”的补偿。但如前所述，代通知金的支付需满足特定条件，如果辞退原因不符合这些条件，则可能无法获得代通知金。

2. 如果用人单位因您存在过错而辞退您：

   • 如您严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金和代通知金。

3. 如果双方协商一致解除劳动合同：

   • 双方可以就经济补偿金和代通知金的支付进行协商。如果协商一致，您可以获得双方约定的补偿金额，这可能包括“N+1”或其他金额。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行协商，看是否能够就补偿金额达成一致意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的补偿金额。

4. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。