被辞退时，员工是否有权获得“N+1”的补偿，这并非一个固定答案，而是需要根据具体的辞退原因和程序来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退中的经济补偿

   • 协商解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，补偿标准为“N”，不涉及“+1”。

   • 法定情形解除：若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，此时的补偿标准与协商解除相同，也是“N”。但若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而是选择额外支付一个月工资后解除劳动合同，则构成“N+1”的赔偿模式。不过，“N+1”中的“+1”是选择性的，即用人单位可以选择提前通知或额外支付一个月工资，而非同时执行。

2. 无过错性辞退

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在无过失性辞退劳动者时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。此情形下，若用人单位未提前通知，则补偿标准为“N+1”；若已提前通知，则只需支付“N”的补偿。

3. 违法辞退

   • 若用人单位违反法律规定辞退员工，如无正当理由辞退或辞退处于孕期、哺乳期等法定特殊时期的女职工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。这种情况下，不涉及“N+1”的补偿。

4. 特殊情况

   • 当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为时，用人单位有权辞退员工，且无需支付任何经济补偿或赔偿。

举例说明：

• 假设员工A在用人单位工作了3年，因不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任，用人单位选择额外支付一个月工资后与其解除劳动合同。那么，员工A应获得的经济补偿为3个月工资（“N”）加上额外支付的1个月工资（“+1”），共计4个月工资。

• 假设员工B在用人单位工作了1年半，因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。用人单位提前三十日以书面形式通知了员工B解除劳动合同。那么，员工B应获得的经济补偿为1.5个月工资（“N”），不涉及“+1”。

建议：

• 在面对辞退情况时，员工应首先了解自己的权益和用人单位的辞退原因及程序。
• 若认为用人单位的辞退行为违法或补偿不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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