离职是否有“N+1”补偿，主要取决于离职的具体情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 主动辞职：

   • 一般情况：主动辞职的劳动者通常不享有“N+1”赔偿。因为主动辞职是劳动者基于自身意愿提出的，并非用人单位主动解除劳动合同，所以不符合“N+1”赔偿的前提条件。此时，用人单位无需向劳动者支付此类赔偿。
   • 特殊情形：尽管主动辞职通常不享有“N+1”赔偿，但在以下特殊情形下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”，但无“+1”）：
     • 用人单位未提供劳动保护或条件，如未能按照劳动合同约定提供安全的劳动环境或必要的劳动条件，危及劳动者生命健康。
     • 用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠、克扣工资等行为，严重影响劳动者权益。
     • 用人单位未依法缴纳社会保险费，如未按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业等保险。
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益。
     • 用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。

2. 用人单位解除劳动合同：

   • 合法解除：若用人单位因特定原因（如经营困难、裁员等）依法解除劳动合同，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么劳动者有权获得“N+1”补偿（如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除合同）。其中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所支付的经济补偿，每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。“+1”则表示在符合法定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同时，需额外支付一个月工资。
   • 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即“2N”，且不包含“+1”部分。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 若双方通过协商一致解除劳动合同，且用人单位自愿提供“N+1”补偿，则该约定有效。但此情形本质已转化为协议解除，不再适用法定补偿规则。

举例说明：

• 假设某员工在公司工作了3年，因公司经营困难被裁员，且公司未提前30日书面通知。该员工离职前12个月的平均工资为8000元/月。按照“N+1”补偿标准计算，“N”为3个月工资，即24000元；“+1”为额外支付1个月工资，即8000元。因此，公司总共需支付给该员工的补偿金额为32000元。

建议：

• 具体的赔偿情况还需根据劳动合同的具体条款以及当地的法律法规来确定。
• 劳动者在面临离职问题时，应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，以维护自己的合法权益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

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