主动辞职的劳动者通常不享有“N+1”赔偿，但在特定情况下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”，但无“+1”）。

一. “N+1”赔偿的含义与适用条件

“N+1”赔偿是劳动法律中的一个特定概念，其中“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所支付的经济补偿，而“+1”则表示在符合法定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。然而，这一赔偿主要适用于用人单位非过失性辞退员工的情况，并不适用于劳动者主动辞职的情形。

二. 主动辞职与“N+1”赔偿的关系

1. 一般情况：主动辞职是劳动者基于自身意愿提出的，并非用人单位主动解除劳动合同，因此不符合“N+1”赔偿的前提条件。此时，用人单位无需向劳动者支付此类赔偿。

2. 特殊情形：尽管主动辞职通常不享有“N+1”赔偿，但在用人单位存在违法或违约行为的特定情形下，劳动者有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金（即“N”部分，但不包括额外的“+1”部分）。这些特殊情形包括但不限于：

   • 用人单位未提供劳动保护或条件。
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
   • 用人单位未依法缴纳社会保险费。
   • 用人单位的规章制度违法违规。
   • 用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者订立或变更劳动合同。

三. 结论与建议

综上所述，主动辞职的劳动者在一般情况下不享有“N+1”赔偿。但在用人单位存在违法或违约行为的特殊情形下，劳动者有权要求经济补偿。因此，劳动者在辞职前应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，以确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。