工作出错被辞退，一般情况下并没有N+1赔偿。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、N+1赔偿的适用条件
N+1赔偿，即经济补偿金加一个月工资的代通知金，通常适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，因特定原因（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形。
二、工作出错被辞退的情况分析
若工作出错构成严重违反用人单位规章制度：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 在这种情况下，由于劳动者存在过错，用人单位不仅不需要支付N+1赔偿，甚至可能不需要支付任何经济补偿。
若工作出错未构成严重违反用人单位规章制度：
- 如果工作出错并未达到严重违反规章制度的程度，用人单位不能直接以此为由解除劳动合同。
- 若用人单位仍决定解除劳动合同，可能需要与劳动者协商一致，并支付相应的经济补偿金。但这种情况下的经济补偿金通常不是N+1，而是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 除非用人单位同时符合《劳动合同法》第四十条规定的情形且未提前三十日通知劳动者，否则一般不会产生N+1的赔偿。
三、建议与注意事项
审查规章制度：
- 劳动者应仔细审查用人单位的规章制度，了解哪些行为构成严重违反规章制度。
- 如果认为用人单位的解除行为缺乏依据，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
保留证据：
- 劳动者应保留与工作出错相关的证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以备不时之需。
协商与沟通：
- 在发生争议时，劳动者应尝试与用人单位进行协商和沟通，寻求和解的可能性。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，工作出错被辞退并不一定有N+1赔偿。是否获得赔偿以及赔偿的数额取决于多种因素，包括工作出错的性质、用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。