被辞退时，是否要赔“N+1”需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细解释：
一、“N+1”赔偿的含义
“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。这里的“N”代表经济补偿金，用于补偿劳动者因劳动合同解除而遭受的损失；“+1”则代表代通知金，用于补偿用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的损失。
二、“N”的计算标准
工作年限的确定：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
计算公式：
- 经济补偿金（N）= 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限需根据上述规则折算为整数或半年；月工资需根据实际情况确定，但不得超过当地职工月平均工资的三倍，也不得低于当地最低工资标准。
三、“+1”（代通知金）的支付条件
用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。此规定适用于以下三种情况：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
四、特殊情况
- 违法辞退：若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”，此时不涉及“N+1”。
- 劳动者过错：若劳动者因严重违反规章制度、严重失职等法定情形被辞退，用人单位无需支付“N+1”赔偿。
五、举例说明
假设小张在公司工作了2年3个月，月工资为8000元。若公司因经营调整需辞退小张，且符合“N+1”赔偿条件，则计算如下：
- “N”部分：2年对应2个月工资，3个月不满半年按0.5计算，共2.5个月工资，即2.5 × 8000 = 20000元。
- “+1”部分：额外支付一个月工资，即8000元。
- 因此，公司应支付给小张的“N+1”赔偿总额为20000 + 8000 = 28000元。
六、建议与注意事项
- 了解辞退原因：在面临辞退时，劳动者应首先了解辞退的具体原因，以便判断是否符合“N+1”赔偿的条件。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，“N+1”赔偿是劳动合同法中关于经济补偿的重要规定，其计算及适用情形需严格依据法律规定执行。在面临劳动合同解除及赔偿问题时，劳动者应了解自己的权益和义务，以便在需要时维护自己的合法权益。