关于被辞退时“N+1”赔偿的问题，这是一个在劳动纠纷中较为常见的疑问。首先，结论前置：“N+1”赔偿并非所有辞退情形都适用，它有其特定的适用条件和计算方式。下面，我将从多个角度详细解释这个问题。

一、“N+1”赔偿的构成

“N+1”赔偿由两部分组成：

1. “N”部分：即经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “+1”部分：即代通知金，是在特定情形下，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。

二、“N+1”赔偿的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下三种情形下，用人单位在解除劳动合同时可能需要支付“N+1”赔偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、“N+1”赔偿的计算方法

1. 经济补偿金（N）的计算：

   • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 举例：若某员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，则经济补偿金为 3 × 8000 = 24000 元。

2. 代通知金（+1）的计算：

   • 公式：代通知金 = 上一个月的工资标准
   • 举例：若该员工上一个月的工资为8500元，则代通知金为 8500 元。

3. “N+1”赔偿总额：

   • 公式：赔偿总额 = 经济补偿金 + 代通知金
   • 举例：接上例，赔偿总额为 24000 + 8500 = 32500 元。

四、特殊情况与注意事项

1. 违法辞退：如果用人单位是违法辞退员工，按照法律规定则应支付2N的赔偿金，而不是“N+1”。
2. 月工资上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3. 协商优先：在实际操作中，用人单位和员工可以通过协商的方式确定赔偿金额和方式。即使不符合法定的“N+1”赔偿情形，双方也可以达成一致意见，签订相关的协议来解决劳动争议。

五、举例说明

假设小张在一家公司工作了2年7个月，月平均工资为10000元。若公司因经营调整需辞退小张，且符合“N+1”赔偿条件，则计算如下：

• “N”部分：2年对应2个月工资，7个月按0.5计算（因为六个月以上不满一年按一年计算，此处为简化说明，实际应按具体月份比例或协商确定，但通常实践中会倾向于按0.5计算以简化处理），共2.5个月工资，即 2.5 × 10000 = 25000 元。
• “+1”部分：额外支付一个月工资，即 10000 元。
• 因此，公司应支付给小张的“N+1”赔偿总额为 25000 + 10000 = 35000 元。

综上所述，“N+1”赔偿是劳动合同法中关于经济补偿的重要规定，其计算及适用情形需严格依据法律规定执行。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。