被辞退员工的补偿是否为“N+1”，这并非一个固定答案，而是需要根据具体的辞退情形及是否遵循了法定程序来判断。以下是对这一问题的详细分析：
合法辞退且提前30天书面通知：
- 在这种情况下，用人单位只需支付经济补偿金“N”。这里的“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资。
合法辞退但未提前30天书面通知：
- 如果用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者，那么除了支付经济补偿金“N”外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。这里的“+1”就是代通知金，按照劳动者上一个月的工资标准确定。
- 适用条件通常包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等，那么用人单位需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
实例说明：
- 假设某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且公司未提前30天书面通知解除劳动合同。那么，公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”，即3年对应3个月，7个月按1年算对应1个月，但7个月不满1年按实际比例算在此处简化为直接算4年中的3年加7个月按1年算中的部分，实际应更精确计算但为说明问题如此表述，核心意思是按工作年限算）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资。
- 另一假设，某员工在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”，即2年对应2个月，3个月不满半年按0.5个月算，双倍则是(2+0.5)*2=5个月）。
建议：
- 对于劳动者而言，在面临辞退时，应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由及程序是否合法。如果认为用人单位的辞退行为违法或补偿不合理，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性。根据具体情况选择合适的补偿方式，以保障员工的合法权益，同时避免不必要的法律纠纷。
综上所述，被辞退员工的补偿并非固定为“N+1”，而是根据辞退的合法性、具体原因以及是否提前通知等因素综合确定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。