被辞退时，赔偿是“N”还是“N+1”，这主要取决于辞退的具体情形以及用人单位是否提前通知了劳动者。以下是对这一问题的详细解答：

1. “N”的含义与计算

   • “N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

2. “+1”的含义与适用条件

   • “+1”指的是代通知金，它并非在所有辞退情形下都适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当用人单位因特定原因（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议）需要辞退劳动者，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，才需要额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 具体赔偿情形的分析

   • 合法辞退且提前通知：如果用人单位因合法原因辞退劳动者，并且已经提前三十日以书面形式通知了劳动者，那么用人单位只需支付“N”部分的经济补偿金，无需支付“+1”部分的代通知金。
   • 合法辞退但未提前通知：如果用人单位因合法原因辞退劳动者，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，那么用人单位需要支付“N+1”部分的赔偿，即经济补偿金加上一个月的代通知金。
   • 违法辞退：如果用人单位违法辞退劳动者（如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者无正当理由辞退劳动者等），那么劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即“2N”，此时不涉及“+1”部分的代通知金。

4. 举例说明

   • 假设某员工在公司工作了2年3个月，月工资为8000元。若公司因经营调整需要辞退该员工，且已经提前三十日以书面形式通知了员工，那么公司应支付的经济补偿金为“N”部分，即2.5个月（2年对应2个月，3个月不满半年按0.5计算）的工资，共计20000元。
   • 若公司未提前三十日以书面形式通知员工，那么公司除了支付“N”部分的经济补偿金外，还需支付“+1”部分的代通知金，即额外支付一个月工资8000元，共计28000元。

总结与建议：

• 在面对被辞退的情况时，劳动者应首先了解自己的工作年限和月工资水平，以便准确计算应得的经济补偿金。
• 同时，劳动者应关注用人单位是否提前通知了自己被辞退的消息，以确定是否应获得代通知金。
• 如果劳动者对用人单位的辞退决定或赔偿金额有异议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。