被辞退时，经济补偿是N还是N+1，这主要取决于辞退的具体情形和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退且无需提前通知的情况（经济补偿为N）
协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位通常需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即N。
劳动者存在过错被辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但若劳动者虽有过错但未达到严重程度，或者用人单位在辞退时未遵循法定程序，仍可能需支付经济补偿N。不过，在严格符合第三十九条情形且程序合法时，经济补偿为0，但此处我们讨论的是通常需支付N的情况，即过错未达严重程度或程序有瑕疵但未导致辞退无效。
- 特殊情况说明：若劳动者因过错被辞退且用人单位完全合法合规操作，则无经济补偿，但此情况不属“N或N+1”讨论范畴，故重点阐述需支付N的情形。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难等情形需要裁员的，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，即N。
二、合法辞退但需提前通知或支付代通知金的情况（经济补偿可能为N+1）
劳动者无过错但用人单位需提前通知解除：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。
- 若用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金，则经济补偿为N（工作年限对应的经济补偿）+1（代通知金），即通常所说的N+1。
关于代通知金的说明：
- 代通知金并非所有辞退情形下都必须支付，只有在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，且用人单位选择不提前三十日通知而直接解除劳动合同时才需支付。
- 代通知金的标准为劳动者上一个月的工资标准。
三、违法辞退的情况（经济补偿可能高于N+1）
- 如果用人单位违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即如果劳动者在本单位的工作年限为N年，则赔偿金为2N个月的工资。在此情况下，经济补偿显然高于N+1。
总结与建议：
- 被辞退时经济补偿是N还是N+1，主要取决于辞退的具体情形和法律规定。
- 如果用人单位合法辞退且无需提前通知，经济补偿通常为N；如果合法辞退但需提前通知或选择支付代通知金，则经济补偿可能为N+1；如果用人单位违法辞退，则经济补偿可能高于N+1，甚至达到2N。
- 建议你：在面临辞退时，首先了解辞退的具体原因和用人单位的操作是否合法合规；然后，根据自己的工作年限和工资标准，初步计算应得的经济补偿；最后，如果与用人单位就经济补偿问题无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。