被辞退时，补偿标准是“N+1”还是“N+3”（或更常见的“2N”），主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对不同情形的详细解释：

1. 非过失性辞退（N+1）

   • 定义：指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同。
   • 具体情形：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金。即，若劳动者在公司工作了N年，月工资为M元，则补偿为（N×M）+ M = (N+1)×M元。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条第三款。

2. 违法辞退（2N）

   • 定义：指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。
   • 常见违法情形：
     • 用人单位无故辞退员工；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被无正当理由解雇；
     • 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后，被违法解除劳动合同等。
   • 计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金（因为是双倍经济补偿）。即，若劳动者在公司工作了N年，月工资为M元，则赔偿金为2×N×M = 2N×M元。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位违法解除劳动合同需承担双倍赔偿责任的规定。

3. 过失性辞退

   • 定义：指因员工自身过错导致被解雇。
   • 补偿情况：用人单位无需支付任何经济补偿。

4. 关于“N+3”的说明

   • 不存在“N+3”标准：在劳动法律规定中，并无“N+3”的补偿标准。常见的补偿标准是“N+1”和“2N”，分别对应非过失性辞退和违法辞退的情形。

实例说明：

• 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元：
  • 若符合非过失性辞退且未提前通知，公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。
  • 若公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。

建议：

• 劳动者在面对辞退时，应首先了解辞退的原因和性质，以便确定自己应得的补偿标准。
• 若对辞退原因或补偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退时的补偿标准并非固定为“N+1”或“N+3”，而是根据辞退的原因和具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问，可以直接向我咨询。