被辞退的赔偿标准是n+1还是2n，需根据具体情况而定。

一. 非过失性辞退的赔偿标准为n+1

1. 适用情形：根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位因非过失性原因（如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）解除与劳动者的劳动合同时，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，即n。同时，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，即+1。

2. 举例：若某员工在单位工作了3年，且单位未提前通知即将其辞退，则该员工应获得3个月工资的经济补偿加上1个月工资的代通知金，共计4个月工资。

二. 违法辞退的赔偿标准为2n

1. 适用情形：若用人单位违反《劳动合同法》的规定，如无故辞退劳动者或辞退程序违法等，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n。

2. 举例：同样以某员工在单位工作了3年为例，若单位违法将其辞退，则该员工应获得6个月工资的赔偿金（3年×2倍=6个月工资）。

我建议：在面临被辞退的情况时，劳动者应首先了解辞退的具体原因和用人单位的辞退程序是否合法，以便准确判断自己应获得的赔偿标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。