被辞退时，员工是否有权获得“N+1”的补偿，这主要取决于辞退的具体情形和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿，更不存在“N+1”的说法。这里的“N”通常指的是员工在用人单位的工作年限所对应的经济补偿月数。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 当用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经过与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以辞退员工，但需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的经济补偿月数，但此情形下并不涉及“+1”。
   • 特殊情形下的“N+1”：在某些地区或特定情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”中的“+1”。但这并非全国统一规定，而是根据地方性法规或政策执行。例如，根据《北京市劳动合同规定》第四十七条，用人单位违反本规定第三十九条第（一）项规定（即未提前三十日通知解除劳动合同），未提前三十日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。虽然这不是直接的“+1”月工资，但体现了类似的精神。不过，更普遍的理解是，“N+1”中的“+1”是指代通知金，且其支付条件较为严格，并非所有合法辞退情形都适用。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即“2N”。在此情形下，同样不涉及“N+1”的说法。

建议：

• 如果你被辞退，首先应当了解辞退的具体原因和用人单位是否履行了相应的法律程序。
• 如果对辞退决定有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

总结：被辞退时是否有权获得“N+1”的补偿，并非一概而论，而是需要根据辞退的具体情形和法律规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。