公司辞退员工按“n+1”补偿时，“n”指根据员工在公司的工作年限计算的经济补偿金，“+1”指用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。以下是详细分析：

一. “n+1”补偿的具体含义

1. “n”的含义：这里的“n”代表经济补偿金，依据员工在本单位的工作年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 例如，若员工在公司工作3年5个月，那么“n”就等于3.5，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿金。

2. “+1”的含义：“+1”代表额外支付的一个月工资，作为代通知金。这通常适用于用人单位无过失性辞退员工，且没有提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形。

   • 例如，若公司未提前30天书面通知员工离职，除了按“n”计算的补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

二. 补偿的支付条件与限制

• 若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等过错情形被辞退，则不需要进行“n+1”的补偿。
• 用人单位必须依法支付“n+1”补偿，否则员工有权通过法律途径维权。

三. 法律依据

• 根据我国《劳动合同法》的相关规定，“n+1”补偿方式有明确的法律依据。其中，“n”的计算方式依据的是劳动者在本单位的工作年限，而“+1”则是用人单位在特定情形下未提前通知劳动者解除劳动合同时需额外支付的代通知金。

我建议：在面临公司辞退并涉及“n+1”补偿时，员工应首先确认自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算应得的经济补偿金。同时，若公司未依法支付补偿，员工应积极收集证据并通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。