关于您提出的“被辞退N加1怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动合同法中经济补偿的重要规定。下面我将为您详细解释“N+1”赔偿的具体含义、计算方式以及适用情形。

一、“N+1”赔偿的含义

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。这种赔偿方式通常适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的特定情形。

二、“N”的计算方式

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

三、“+1”（代通知金）的支付条件

代通知金是在以下三种特定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

四、赔偿总额的计算

赔偿总额 = “N”部分的经济补偿 + “+1”部分的代通知金。

例如，若您在公司工作了2年6个月，月工资为8000元，且符合“N+1”赔偿条件，则：

• “N”部分：2年对应2个月工资，6个月按一年计算对应1个月工资，共3个月工资，即3×8000=24000元。
• “+1”部分：额外支付一个月工资，即8000元。
• 因此，公司应支付给您的“N+1”赔偿总额为24000+8000=32000元。

五、特殊情况说明

• 若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”，此时不涉及“N+1”。
• 若劳动者因严重违反规章制度、严重失职等法定情形被辞退，用人单位无需支付“N+1”赔偿。

六、建议

在面临劳动合同解除及赔偿问题时，建议您首先了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行友好协商。若协商无果，您可以咨询专业律师或向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。