在解答您关于被辞退员工补偿标准是“N”还是“N+1”的问题时，我们需要根据具体的辞退原因和程序来详细分析。
首先，要明确的是，辞退员工的补偿标准并非固定不变，而是依据辞退的合法性和具体原因来判定。这里有几个关键的概念需要理解：
“N”的含义：它代表根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资通常指的是劳动合同解除前12个月的平均工资。
“N+1”的含义：在某些特定情况下，如用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日以书面形式通知时，除了支付“N”的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。这里的“+1”就是代通知金，其计算标准通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
“2N”的含义：如果用人单位违法辞退员工，如无正当理由辞退或辞退处于孕期、哺乳期等法定特殊时期的女职工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。
接下来，我们根据不同的辞退情形来具体分析补偿标准：
合法辞退且提前30天书面通知：在这种情况下，用人单位只需支付经济补偿金“N”。
合法辞退但未提前30天书面通知：此时，用人单位需要支付经济补偿金“N”以及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。这通常适用于无过失性辞退的情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。
违法辞退：如果用人单位违反法律规定辞退员工，那么需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”。这通常发生在用人单位无正当理由辞退员工或辞退处于法定特殊保护期的员工时。
最后，需要特别注意的是，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为时，用人单位有权辞退员工且无需支付任何经济补偿。
综上所述，被辞退员工的补偿标准并非固定为“N”或“N+1”，而是根据辞退的合法性、具体原因以及是否提前通知等因素综合确定。因此，在面临辞退情况时，建议您先了解具体的辞退原因和程序，再对照上述分析来确定应得的补偿标准。同时，如果您对用人单位的辞退决定或补偿标准有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。