在解答您关于辞退员工补偿标准是“N+1”还是“2N”的问题时，我们需要根据具体的辞退情形及是否遵循了法定程序来详细分析。
首先，合法辞退且提前30天书面通知的情况下，公司应支付的经济补偿金是“N”。这里的“N”是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除前12个月的平均工资。
其次，如果公司合法辞退但未提前30天书面通知员工，那么除了支付上述的“N”经济补偿金外，还需要额外支付1个月工资的代通知金，即总补偿为“N+1”。这里的“+1”是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。
然而，如果公司违法辞退员工，比如无故随意辞退、以不存在的过错情形辞退，或者在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退等，那么公司需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
为了更好地理解，我给您举两个实例：
“N+1”的实例：假设某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且公司未提前30天书面通知解除劳动合同。那么，公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”，即3年7个月按4年计算）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资。
“2N”的实例：再假设某员工在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”，即2年3个月按2.5年计算，双倍即为5个月）。
综上所述，辞退员工的补偿标准并非固定为“N+1”或“2N”，而是根据辞退的合法性、具体原因以及是否提前通知等因素综合确定。因此，公司在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性，以保障员工的合法权益，同时避免不必要的法律纠纷。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。