被辞退的员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定，具体标准会因辞退的合法性、员工的工作年限、工资水平以及具体情形而有所不同。以下是对被辞退员工赔偿标准的详细解析：

一、合法辞退的经济补偿标准

1. 协商一致解除劳动合同

   • 当用人单位与劳动者达成一致解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过错性辞退

   • 这种情况适用于劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，导致合同无法继续履行。
   • 用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。

3. 月工资上限

   • 如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按当地上年度职工月平均工资的三倍来计算。
   • 同时，经济补偿金的补偿年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿金标准

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
• 常见的违法辞退情形包括：在法律禁止解除劳动合同的情形下辞退员工、辞退程序严重违法、无正当理由随意辞退等。
• 赔偿金的计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

三、无需支付补偿的情形

1. 劳动者主动辞职

   • 在一般情况下，如果劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但是，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者被迫辞职，那么用人单位仍需支付经济补偿金。

2. 劳动者存在过错

   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

四、特殊群体的保护与补偿

• 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工和临近退休员工等特殊群体，法律有特别的保护和补偿规定。例如，孕期、产期、哺乳期的女职工原则上不得辞退，除非存在重大过错；工伤或职业病员工在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退，医疗期满后需支付补偿金及工伤补助；临近退休员工工作满15年且距退休不足5年的，辞退需严格审查。

五、注意事项与程序要求

1. 确保程序合法性

   • 用人单位在辞退员工时，必须确保程序的合法性。例如，需要提前30日书面通知劳动者或支付代通知金，并通知工会等。
   • 避免因程序违规而导致的赔偿责任。

2. 个税处理

   • 补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按照个人所得税的规定缴纳。

3. 争议解决

   • 如果劳动者对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退员工的赔偿标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况来确定。建议用人单位在辞退员工时严格遵循法定程序，确保合规性；同时，劳动者也需要了解自己的权益，留存相关证据以维护自己的合法权益。