试用期内被辞退，一般是没有“N+1”赔偿的。下面我详细为你解释一下这个问题：

一、试用期内被辞退的赔偿情况

1. 无需补偿的情形：

   • 如果在试用期间，用人单位能够证明你不符合录用条件，比如未能达到岗位职责、技能要求等，并且提供了充分的证据来支持这一决定，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. “N+1”赔偿的适用条件：

   • “N+1”赔偿通常适用于用人单位无过失性辞退或经济性裁员等法定情形，且劳动者在本单位工作一定年限。但在试用期内，由于工作年限通常不满半年，“N”往往是0.5，而“+1”则指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 然而，在试用期内，若用人单位没有提前三十日以书面形式通知你，并且辞退理由不符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，那么“N+1”赔偿通常是不适用的。

3. “2N”赔偿的情形：

   • 如果用人单位在试用期内没有法定理由随意辞退你，或者辞退的程序不符合法律规定，那么就构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你可以要求用人单位支付双倍的经济补偿，即“2N”赔偿。对于试用期内的劳动者而言，“2N”通常意味着支付一个月工资的赔偿。

二、建议与总结

• 试用期内被辞退能否获得赔偿，关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法以及是否符合相应的法定情形。
• 如果你认为自己的辞退是非法的，可以咨询我，了解具体的赔偿标准和程序，并通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
• 在面对此类问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以便在必要时进行维权。

总之，试用期内被辞退的赔偿问题并非简单按“N+1”或“2N”来确定，而是需要根据具体情况进行细致分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。