试用期被辞退是否适用“N+1”赔偿，需根据具体情况判断，结论如下：

1. 通常无需“N+1”赔偿的情形
   根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（如未达到招聘时明确的岗位职责、技能要求等），或存在严重违纪、失职等行为，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金（即无“N+1”）。
   关键点：用人单位需提供充分证据证明辞退合法性，如录用条件、考核标准、不符合条件的事实等。

2. 可能适用“N+1”赔偿的特殊情形
   若试用期辞退符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，且用人单位未提前30日书面通知劳动者，则需支付“N+1”补偿：

   • 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     
   • 劳动者不能胜任工作：经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 客观情况重大变化：劳动合同无法履行且协商未达成一致。
     计算方式：
     
   • “N”为经济补偿金，按工作年限计算（试用期通常不满6个月，“N”为0.5个月工资）；
     
   • “+1”为代通知金，即额外支付1个月工资。
     示例：若试用期工资为5000元/月，符合上述情形且未提前通知，赔偿为“0.5×5000 + 5000 = 7500元”。

3. 违法辞退需支付“2N”赔偿的情形
   若用人单位无正当理由随意辞退（如未提供不符合录用条件的证据），或辞退程序违法（如未履行书面通知义务），则构成违法解除劳动合同。此时劳动者可要求支付双倍经济补偿金（即“2N”）。
   计算方式：

   • 试用期通常不满6个月，“2N”为1个月工资。
     示例：若试用期工资为5000元/月，违法辞退赔偿为“2×0.5×5000 = 5000元”（但司法实践中可能直接按1个月工资计算）。

法律建议：

• 劳动者：若认为辞退不合法，可收集劳动合同、录用条件、辞退通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
  
• 用人单位：辞退试用期员工时，务必确保程序合法（如提前书面通知、留存不符合录用条件的证据），避免违法解除风险。

总结：试用期被辞退是否适用“N+1”赔偿，取决于辞退原因及是否符合法定情形。建议劳动者根据自身情况判断辞退合法性，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。