结论前置：被公司劝退时，员工是否有权获得N+1的补偿，取决于劝退的具体情形和原因。赔偿金额可能是N（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金）或2N（赔偿金），甚至在某些情况下可能无需支付任何补偿。

一、有补偿的情况

1. 协商一致解除劳动合同

   • 经济补偿金（N）：当公司与员工双方达成一致意见，决定解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如员工小张在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司因经营困难与小张协商一致解除劳动合同，则应支付小张3个月工资的经济补偿，即15000元（N=3）。

2. 公司存在过错导致的劝退

   • 若公司未依法提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或其规章制度违反法律法规损害劳动者权益，导致员工被劝退，公司同样需要支付经济补偿，标准同上。

3. 违法解除劳动合同的劝退

   • 赔偿金（2N）：如果公司的劝退行为构成违法解除劳动合同，即违反了《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 举例：如员工小李在公司工作了2年，月工资6000元，公司无故将小李辞退，且小李不要求继续履行劳动合同，则公司应支付小李4个月工资的赔偿金，即24000元（2N=2×2×6000）。

4. 特定情形下的代通知金（+1）

   • 根据《劳动合同法》第四十条规定，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若未提前三十日书面通知，则需支付代通知金。
   • 举例：如员工小王在公司工作了1年，月工资7000元，因不能胜任工作被公司解除劳动合同，且公司未提前三十日书面通知小王，则公司应支付小王1个月工资的经济补偿加上1个月工资的代通知金，共计14000元（N+1=1×7000+7000）。

二、无补偿的情况

1. 员工有过错

   • 员工若严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作，或采用欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，公司在这些情况下劝退员工，通常无需支付经济补偿。但前提是公司有充分的证据证明员工的过错行为，且规章制度的制定程序合法、内容合理并已向员工公示或告知。

2. 双方协商一致且不支付补偿

   • 在极少数情况下，如果双方协商一致解除劳动合同，并且明确约定不支付经济补偿金，那么公司也无需支付补偿。但这种情况较为罕见，且必须确保双方的意思表示真实、合法。

三、注意事项与建议

1. 证据收集

   • 员工在被劝退时，应妥善保留相关证据，如公司的劝退通知、双方的沟通记录、劳动合同等，以便在后续可能的劳动争议中维护自己的合法权益。

2. 法律途径

   • 如果对公司的劝退决定或补偿方案有异议，员工可以通过法律途径解决争议，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 具体问题具体分析

   • 每个案件的具体情况都有所不同，因此员工在面临劝退问题时，应根据自己的实际情况，结合相关法律法规和公司规章制度，来评估自己是否有权获得补偿以及补偿的具体金额。

综上所述，被公司劝退是否有N+1的补偿取决于多种因素，包括劝退的具体原因、是否符合法律规定以及双方是否达成一致意见等。员工在面临劝退时，应充分了解自己的权益和法律规定，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。