公司劝退员工的赔偿金额可能是N（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金）或2N（赔偿金），具体取决于劳动合同解除的合法性及具体情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金（N）

1. 适用情形：

   • 当公司合法解除劳动合同且符合需要支付经济补偿的法定情形时，需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 具体规则：

   • 工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 举例：

   • 如员工小王在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司因经营困难合法裁员并解除与小王的劳动合同，则应支付小王3个月工资的经济补偿，即15000元（N=3）。

二、经济补偿金+代通知金（N+1）

1. 适用情形：

   • “N+1”中的“N”是经济补偿金，“1”是代通知金。根据《劳动合同法》第四十条规定，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若未提前三十日书面通知，则需支付代通知金。

2. 具体规则：

   • 代通知金的标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。

3. 举例：

   • 如小李在公司工作了2年，月工资6000元，因不能胜任工作被公司解除劳动合同，且公司未提前三十日书面通知小李，则公司应支付小李2个月工资的经济补偿加上1个月工资的代通知金，共计18000元（2×6000+6000）。

三、赔偿金（2N）

1. 适用情形：

   • 如果公司违法解除劳动合同，如在没有任何法定理由的情况下劝退员工，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 具体规则：

   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

3. 举例：

   • 如小张在公司工作了1.5年，月工资8000元，公司无故将小张辞退，且小张不要求继续履行劳动合同，则公司应支付小张3个月工资的赔偿金，即24000元（2×1.5×8000）。

四、特殊情况

• 在某些特殊情况下，如员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司可能无需支付任何经济补偿金就可以直接解除劳动合同。这需要根据具体情况和《劳动合同法》的相关规定来判断。

五、处理建议

• 公司方面：在处理员工离职问题时，必须确保自己的行为符合《劳动合同法》的规定，避免引发不必要的法律纠纷。特别是在劝退员工时，应明确解除劳动合同的合法性及具体情形，以便确定应支付的赔偿金额。
• 员工方面：在面对公司劝退时，应了解自己的合法权益，并根据具体情况与公司进行协商。如果认为公司的行为违法或赔偿金额不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

综上所述，公司劝退员工时的赔偿金额取决于劳动合同的解除方式、公司的具体行为以及《劳动合同法》的相关规定。在处理这类问题时，公司应严格遵守法律法规，确保合规操作；员工也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。