关于公司劝退时“N+1”的计算方式，结论前置如下：

1. “N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. “+1”代表代通知金，仅在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下支付，金额为劳动者上一个月的工资。

详细解释与计算方式

一、“N”的计算

“N”即经济补偿金，其计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。具体计算方式如下：

• 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\) （其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

举例：

• 若劳动者在公司工作3年6个月，则“N”为4（3年+6个月按1年算），经济补偿金为4个月工资。
• 若劳动者在公司工作2年3个月，则“N”为2.5（2年+3个月按0.5年算），经济补偿金为2.5个月工资。

二、“+1”的计算

“+1”即代通知金，其支付条件是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

若用人单位未提前三十日通知，则需支付代通知金，金额为劳动者上一个月的工资。

举例：

• 若劳动者上一个月工资为8000元，且用人单位未提前三十日通知解除劳动合同，则需额外支付8000元作为代通知金。

综合计算与注意事项

综合计算： “N+1”的总金额 = 经济补偿金（N） + 代通知金（+1）

注意事项：

1. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 高收入者限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 协商解除与单方解除：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位已提前三十日通知，则无需支付代通知金；若用人单位单方解除劳动合同且未提前通知，则需支付“N+1”。

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