“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并因未提前通知而额外支付一个月工资（+1）作为代通知金的制度。以下是对该问题的详细解答：

一、“N”的计算

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限指劳动者在本单位的连续工作时间。
   • 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、“+1”的计算

• “+1”指的是代通知金，其计算基数与“N”中的月工资相同。
• 用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付这一个月的工资作为代通知金。

三、具体计算公式及示例

计算公式：

• 经济补偿金（N）：工作年限 × 月平均工资
• 代通知金（+1）：1个月 × 月平均工资
• 总赔偿金额：经济补偿金（N） + 代通知金（+1）

示例：

• 假设某员工在公司工作了4年零9个月，月工资为8000元，公司未提前三十日书面通知解除合同。
  • 经济补偿金（N）：5个月 × 8000元 = 40,000元（工作4年零9个月，按5年计算）
  • 代通知金（+1）：1个月 × 8000元 = 8,000元
  • 总赔偿金额：40,000元 + 8,000元 = 48,000元

四、特殊情况处理

1. 劳动者过错：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N+1”补偿标准。

2. 用人单位过错：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。
   • 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时不涉及“+1”。

五、注意事项

1. 证据收集：

   • 劳动者在谈判赔偿时，应准备好能证明自己工作年限、工资水平的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

2. 书面协议：

   • 如果双方达成赔偿协议，务必要求单位出具书面协议，明确赔偿金额、支付时间等重要事项，以防止后续纠纷。

3. 法律途径：

   • 若公司拒绝支付或计算错误，员工可向劳动监察部门投诉或通过仲裁维权。

总结：“N+1”赔偿计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资标准来确定，并需考虑用人单位是否存在过错及是否提前通知劳动者等因素。在实际应用中，应根据具体情况进行准确计算和判断，以确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。