关于公司辞退的“N+1”中的“N”的计算方式，可以明确如下：
“N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限
- 工作年限指劳动者在本单位的连续工作时间。每满一年，支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。
月工资的确定是计算“N”的关键
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
“N”的具体计算公式为：
$\( 经济补偿金（N）= 工作年限 \times 月工资 \)$
其中，月工资需根据上述规则确定，且需注意上限规定。
举例说明：
- 假设小张在某公司工作了4年6个月，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么他的“N”为4.5（工作4年6个月，6个月按一年计），经济补偿金为4.5 × 10000 = 45000元。
- 假设小李在某公司工作了2年3个月，月工资为15000元，但当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍即为12000元。由于小李的月工资超过了这一标准，因此他的经济补偿金应按12000元计算。他的“N”为2.5（工作2年3个月，3个月按0.5年计），经济补偿金为2.5 × 12000 = 30000元。
此外，关于“N+1”中的“+1”：
- “+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。其计算基数与“N”中的月工资相同。
特殊情况处理：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N+1”补偿标准。
- 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
总结与建议：
- 在面临辞退时，劳动者应首先确认自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算应得的经济补偿金。
- 同时，劳动者应了解用人单位是否已提前三十日以书面形式通知解除劳动合同，以确定是否应支付代通知金。
- 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如有其他劳动纠纷或工伤赔偿方面的问题，欢迎直接向我咨询。