“N+1”赔偿是公司辞退员工时的一种经济补偿计算方式，其中“N”代表经济补偿金，“+1”代表代通知金。具体计算方式如下：

一、“N”经济补偿金的计算

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限指劳动者在本单位的连续工作时间。
   • 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金（N）= 工作年限 × 月工资

二、“+1”代通知金的计算

• “+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。
• 代通知金的标准通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。如果上月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资计算。

计算公式：

• 代通知金（+1）= 上一个月工资（或解除劳动合同前十二个月的平均工资）

三、“N+1”赔偿总额的计算

计算公式：

• “N+1”赔偿总额 = 经济补偿金（N）+ 代通知金（+1）

四、举例说明

以小李为例，他在某公司工作了2年4个月，月工资为8000元，公司未提前三十日书面通知就将其辞退。

• N的计算：工作2年4个月，4个月不满6个月按0.5计算，所以“N”为2.5。
• +1的计算：代通知金为一个月工资，即8000元。
• “N+1”赔偿总额：8000 × (2.5 + 1) = 28000元。

五、特殊情况处理

1. 劳动者过错：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N+1”补偿标准。

2. 用人单位过错：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。
   • 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。

六、法律建议

1. 证据收集：劳动者在谈判赔偿时，应准备好能证明自己工作年限、工资水平的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 书面协议：如果双方达成赔偿协议，务必要求单位出具书面协议，明确赔偿金额、支付时间等重要事项，以防止后续纠纷。

总结：“N+1”赔偿计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资标准来确定，并需考虑用人单位是否存在过错及是否提前通知劳动者等因素。在实际应用中，应根据具体情况进行准确计算和判断，以确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。