被公司辞退时，n+1的补偿计算方式如下：

一. n的计算

• “n”为员工在公司服务年限，每满一年补偿一个月工资。例如，如果员工在公司工作了3年，那么n就为3，即补偿3个月的工资。
• 如果员工在公司工作超过六个月但不足一年，按一年算，即补偿1个月的工资。
• 如果员工在公司工作不足六个月，补偿半个月的工资。

二. +1的计算

• “+1”是指公司需额外支付一个月的工资作为提前告知的费用，即代通知金。

三. 月工资的计算

• 经济补偿的月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。

四. 实例说明

• 假设员工在公司工作了3年7个月，平均月工资为8000元。那么，“n”为4（因为3年7个月按4年算），应得的经济补偿为4个月的工资，即4 * 8000 = 32000元。再加上一个月的代通知金8000元，总计应得到40000元的赔偿。

五. 法律依据

• 根据《劳动合同法》的相关规定，“n+1”的补偿方式有明确的法律依据。其中，“n”的计算依据是员工在本单位工作的年限，而“+1”则是指用人单位在符合特定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

我建议，在被公司辞退并涉及n+1补偿计算时，应首先确认自己的服务年限和月工资标准，然后按照上述方式进行计算。如果公司未按规定支付补偿，可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。