关于公司辞退赔偿是“2N”还是“N+1”的问题，这主要取决于公司辞退员工的合法性和程序性。以下是我为你详细分析的几种情况：

1. 合法辞退且提前30天书面通知：

   • 在这种情况下，公司只需支付经济补偿金“N”。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退但未提前30天书面通知：

   • 如果公司合法辞退员工，但未提前30天以书面形式通知劳动者，那么公司需要支付经济补偿金“N”以及额外1个月的工资作为代通知金，即“N+1”。这里的“+1”就是代通知金，按照劳动者上一个月的工资标准确定。

3. 违法辞退：

   • 如果公司违法辞退员工，比如无故随意辞退、以不存在的过错情形辞退，或者在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等，那么公司需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”。这里的“2N”就是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体计算方式：

• 假设某员工在公司工作了3年7个月，月工资为5000元。
  • 如果公司合法辞退且提前30天书面通知，那么公司应支付的经济补偿金为：4个月工资（3年按3个月计算，7个月按1个月计算），即4 * 5000 = 20000元（“N”）。
  • 如果公司合法辞退但未提前30天书面通知，那么公司应支付的经济补偿金和代通知金为：4个月工资 + 1个月工资 = 5个月工资，即5 * 5000 = 25000元（“N+1”）。
  • 如果公司违法辞退，那么公司应支付的赔偿金为：双倍的经济补偿金，即2 * 4个月工资 = 8个月工资，但按照实际工作年限和月工资计算应为2 * (3.5 * 5000)（因为3年7个月按3.5年计算经济补偿金年限，再双倍）= 35000元中的“2N”部分，简化计算直接以工作年限对应月数双倍即8个月（实际按3.5年双倍为7个月双倍工资表述不严谨，此处为便于理解采用整数月说明概念，精确计算应按实际年限）的工资概念对应为2 * (实际经济补偿金月数*月工资)，准确数额是2 * (3.5 * 5000) = 35000元中的按“2N”逻辑得出的赔偿总额（实际就是按工作年限每满一年两个月工资赔偿的总和）。更精确的表述是：工作3年7个月，经济补偿金本应为3.5个月工资，违法辞退则赔偿2 * 3.5 = 7个月工资的赔偿金，即7 * 5000 = 35000元（“2N”）。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条以及第八十七条等条款，对辞退补偿的标准和情形有明确规定。

建议：

• 如果你作为员工被公司辞退，且对公司的辞退行为或补偿标准有疑问，建议先与公司沟通协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。