关于公司辞退员工的补偿标准是“N+1”还是“2N”，这并非一个固定的答案，而是需要根据具体的辞退情形以及公司是否遵循了法定程序来判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法辞退且提前30天书面通知的情况

在这种情况下，公司应支付的经济补偿金为“N”。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资的计算标准是劳动合同解除前12个月的平均工资。

二、合法辞退但未提前30天书面通知的情况

如果公司合法辞退员工，但未提前30天以书面形式通知，那么除了支付“N”的经济补偿金外，还需要额外支付1个月工资作为代通知金，即“N+1”。这里的“+1”就是按照劳动者上一个月的工资标准确定的。

适用“N+1”的具体法定解除情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

三、违法辞退的情况

如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”。这里的“N”同样代表劳动者在本单位的工作年限，但因为是双倍赔偿，所以每满一年需要支付两个月工资。

常见违法辞退情形包括：

1. 无故随意辞退员工，无法定理由；
2. 以不存在的过错情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）辞退员工；
3. 在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工。

四、实例说明

1. “N+1”实例：假设某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且未提前30天书面通知解除劳动合同。那么公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资。

2. “2N”实例：假设某员工在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”）。

五、总结与建议

公司在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性。根据具体情况选择合适的补偿方式，以保障员工的合法权益，同时避免不必要的法律纠纷。对于员工而言，如果遭遇辞退，应了解自己的权益和补偿标准，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。