被公司劝退了是否有赔偿，这个问题取决于多种因素，包括劝退的具体原因、公司行为是否合法，以及双方是否能够协商一致等。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

1. 若公司违法解除劳动合同：员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2. 若公司合法且有理有据地劝退：可能无需支付赔偿，但需结清员工工资及相关费用。
3. 若双方协商一致解除劳动合同：公司应支付经济补偿金。

二、详细分析

1. 公司违法解除劳动合同

   • 若公司无故劝退员工，或未提前通知、未支付经济补偿等，导致员工被迫离职，这视为违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。

2. 公司合法解除劳动合同

   • 若公司劝退基于法定理由，如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，并能提供充分证据，公司无需支付赔偿金。
   • 但公司需结清员工工资及相关费用，并可能需补缴社保等。

3. 协商一致解除劳动合同

   • 若公司与员工协商一致劝退，公司应支付经济补偿金，而非赔偿金。
   • 经济补偿金计算方式：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资的经济补偿金。

三、如何维护自身权益

1. 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
2. 保存证据：妥善保管劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等关键证据。
3. 与公司协商：被劝退后，可首先与公司协商，尝试达成一致的赔偿或补偿方案。
4. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可在被辞退一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，被公司劝退时，员工应根据具体情况判断自己是否有权获得赔偿及赔偿数额，并积极采取措施维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。