工作不到一年被辞退，补偿并非固定为“N+1”。具体补偿情况需根据辞退原因和法律规定来判断。

一. 合法辞退的经济补偿

若用人单位因合法原因辞退员工，如员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等（具体情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果），经济补偿的计算方式如下：

1. 工作年限计算：员工工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特别地，在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形下，若用人单位选择提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，则可能构成“N+1”的补偿模式。但“+1”是选择性的，即用人单位可以选择提前通知或额外支付一个月工资，而非同时执行。

二. 违法辞退的赔偿金

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何法定理由突然辞退员工，则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作年限不满一年的员工，赔偿金的计算方式为：不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，支付两个月工资的赔偿金。

三. 无需支付经济补偿或赔偿的情形

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，导致用人单位辞退员工，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

我的观点：因此，工作不到一年被辞退的补偿并非固定为“N+1”，而是需根据具体辞退情形和法律规定来确定。建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。