针对您提出的“工作满一年半被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退与经济补偿
合法辞退的情形：
- 如果公司基于法定原因（如员工严重违反规章制度、严重失职、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等）辞退您，并且履行了合法程序（如提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为代通知金），那么公司应支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于您工作一年半的情况，如果无法定过错情形，经济补偿应为两个月工资（这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退的情形：
- 如果公司没有合法依据就辞退您，即属于违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，对于您工作一年半的情况，违法辞退的赔偿金应为四个月工资。
三、其他特殊情况与补偿
未签订劳动合同：
- 如果公司未依法与您签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资差额（从入职第二个月起至满一年止），并视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立无固定期限劳动合同。同时，如果公司此时辞退您，还需按照上述合法或违法辞退的标准支付经济补偿金或赔偿金。
社保和公积金补缴：
- 如果公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保和公积金，您有权要求公司进行补缴。这部分费用虽然不属于直接的货币赔偿，但对于您的权益保障同样重要。
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您辞退决定，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，则这部分费用也应计入总赔偿金额中。但需注意，代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，不能相互替代。
四、建议与行动
了解辞退原因：
- 您应首先了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。
保留证据：
- 您应妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。
及时咨询与行动：
- 如遇争议，您应及时咨询专业律师或法律机构，并根据实际情况采取合适的法律手段维护自己的合法权益。这可能包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
综上所述，工作满一年半被辞退的补偿情况需综合考虑辞退原因、法律依据以及您的实际工作年限和月工资水平。您应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。