当您在用人单位工作不足一年半被辞退时，具体的补偿方式和金额会依据辞退的原因以及用人单位是否履行了法定程序来判定。以下是对此问题的详细解答：
一、因劳动者过错被辞退
如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、无过失性辞退及经济性裁员
经济补偿金：
- 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，那么需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您工作不足一年半，因此经济补偿金通常为一个月至一个半月工资（具体取决于工作时间是否超过六个月）。
代通知金：
- 在某些特定情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和劳动合同的约定来判断。
三、违法辞退
赔偿金：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，即属于违法辞退行为。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作不足一年半，经济补偿金通常为一个月至一个半月工资，因此赔偿金则为两个月至三个月的工资（具体取决于工作时间和经济补偿金的计算）。
维权途径：
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
特殊情形说明
- 经济性裁员：如果用人单位因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，并且符合法定条件，那么也需要按照上述经济补偿金的标准向劳动者支付补偿。
- 无过失性辞退：如果劳动者因患病、非因工负伤、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等原因被无过失性辞退，同样需要按照经济补偿金的标准获得补偿。
综上所述，当您在用人单位工作不足一年半被辞退时，具体的补偿方式和金额会因辞退原因和用人单位是否履行法定程序而有所不同。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的补偿情况。