结论前置：员工满2年被辞退是否需要支付“N+1”补偿，需根据辞退的合法性及具体情形来判断，并非所有情况下都需支付“N+1”。以下分情况详细说明：

一、合法辞退情形

在合法辞退的情况下，公司通常只需按照员工的工作年限支付经济补偿，即“N”，而无需额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”）。具体来说：

1. 协商一致解除劳动合同：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于满2年的员工，即需支付2个月工资作为经济补偿。

2. 员工过错性辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，公司有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。

二、违法辞退情形

在违法辞退的情况下，公司不仅需按照员工的工作年限支付经济补偿（即“N”），还可能因违法解除劳动合同而需支付赔偿金，即“2N”。但“N+1”的表述在此并不直接适用，因为“+1”通常指的是代通知金，而在违法辞退中，公司需支付的是赔偿金而非代通知金。不过，若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，且该辞退行为被认定为违法，员工在主张赔偿金的同时，可能还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司额外支付一个月工资作为代通知金（但这种情况下的“+1”并非基于违法辞退的赔偿，而是基于未提前通知的补偿，且实践中对此存在争议，部分观点认为违法辞退下无需再支付代通知金）。但更常见且明确的是，违法辞退下公司需支付赔偿金“2N”。具体违法辞退情形包括：

1. 法律明确禁止解除劳动合同的情形：

   • 员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间；
   • 员工因工作原因患职业病或受伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；
   • 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
   • 员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

2. 未履行法定程序的辞退：

   • 公司未事先将辞退理由通知工会；
   • 公司进行经济性裁员时，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，或未听取意见后向劳动行政部门报告。

3. 缺乏充分证据的辞退：

   • 公司无法证明员工不胜任工作，或未对员工进行培训或调岗后仍不胜任的证据；
   • 公司规章制度未公示或不合法，却依据该规章制度辞退员工。

三、特殊情形下的“N+1”

在特定情况下，如公司因经营困难等原因需要裁员，且符合经济性裁员的法定条件，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，或未听取意见后向劳动行政部门报告，此时若公司选择与员工协商解除劳动合同，并同意支付“N+1”作为补偿，以尽快解决纠纷，这种做法在法律上并非强制要求，但属于双方协商一致的结果，是合法的。不过，这并非法律规定的必须支付“N+1”的情形。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，若遭遇辞退，应了解自己的权益，如认为辞退行为违法，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。

计算公式（以满2年员工为例）：

• 合法辞退下的经济补偿：\(N = 2 \text{个月工资}\)
• 违法辞退下的赔偿金：\(2N = 4 \text{个月工资}\)（若同时主张代通知金且法院支持，则可能为\(4 \text{个月工资} + 1 \text{个月工资} = 5 \text{个月工资}\)，但此情况较为少见且存在争议）

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